Tata Kelola Usaha

Unilever  berkomitmen  untuk menerapkan  standar tata kelola perusahaan  tertinggi di seluruh operasional Perseroan. Prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik tercermin  pada nilai-nilai dan Prinsip Bisnis (CoBP) kami serta proses bisnis, prosedur pengendalian dan standar operasi kami.

Tujuan Tata Kelola

Komitmen Unilever Indonesia terhadap manajemen yang bertanggung jawab, tidak hanya terhadap bisnis namun juga terhadap dampak yang kami timbulkan di lingkungan secara fisik dan sosial, merupakan salah satu nilai utama yang kami junjung dan komponen penting dalam membangun kepercayaan antara Perseroan, para investor dan pemangku-kepentingan kami.

Struktur Tata Kelola

Sesuai dengan ketentuan Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas (‘Undang-Undang Perseroan’) dan Anggaran Dasar Perseroan kami, Perseroan memiliki tiga organ pokok korporasi; Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris dan Direksi. Dewan Komisaris dan Direksi, bersama-sama dengan Sekretaris Perusahaan dan Komite-Komite di bawah Dewan Komisaris, memimpin implementasi dari tata kelola perusahaan yang baik. Dengan demikian, terdapat pembagian tugas dan tanggung jawab yang jelas antara masing-masing organ independen ini.

Baca selengkapnya »

Tujuan dan Prinsip

Tujuan & prinsip

Tujuan corporate kami adalah bahwa kesuksesan memerlukan “standar tertinggi dari perilaku corporate terhadap setiap orang yang bekerja dengan kami, komunitas yang kami sentuh dan lingkungan yang terdampak dari pekerjaan kami.”

Selalu bekerja dengan integritas

Beroperasi dengan integritas dan rasa hormat pada orang-orang, sentuhan bisnis kami pada organisasi dan lingkungan selalu menjadi pusat dari tanggung jawab corporate kami.

Dampak Positif

Kami bertujuan memberikan dampak positif dengan berbagai cara: melalui brand kami, melalui kegiatan komersial dan hubungan kami, melalui kontribusi sukarela, serta berbagai cara lain dimana kami berhubungan dengan masyarakat.

Baca selengkapnya »

Struktur perusahaan

Struktur perusahaan kami didesain supaya keputusan dapat cepat diambil.

Direksi

Direksi adalah seseorang yang ditunjuk untuk memimpin Unilever Indonesia

Maurits Daniel Rudolf Lalisang

Presiden Direktur.

Warga Negara Indonesia.

Tevilyan Yudhistira Rusli

Direktur

Warga Negara Indonesia.

Hadrianus Setiawan

Direktur.

Warga Negara Indonesia.

Ramakrishnan Raghuraman

Direktur.

Warga Negara India

Debora Herawati Sadrach

Direktur.

Warga Negara Indonesia.

Ira Noviarti

Direktur.

Warga Negara Indonesia.

Ainul Yaqin

Direktur.

Warga Negara Indonesia.

Enny Hartati Sampurno

Direktur.

Warga Negara Indonesia.

Sancoyo Antarikso

Direktur & Sekretaris Perusahaan.

Warga Negara Indonesia.

Dewan Komisaris

Dewan Komisaris adalah sebuah dewan yang bertugas untuk melakukan pengawasan dan memberikan nasihat kepada direktur Perseroan terbatas (PT).

Peter Frank Ter Kulve

Presiden Komisaris.

Warga negara Belanda.

Bambang Subianto

Komisaris Independen.

Warga Negara Indonesia

Cyrillus Harinowo

Komisaris Independen.

Warga Negara Indonesia.

Erry Firmansyah

Komisaris Independen.

Warga Negara Indonesia.

Hikmahanto Juwana

Komisaris Independen.

Warga negara Indonesia.

Komite Audit

Komite Audit membantu Dewan Komisaris dalam menjalankan fungsi kepengawasannya dengan melaksanakan kajian atas integritas laporan keuangan Unilever Indonesia; manajemen risiko dan pengendalian internal; kepatuhan terhadap ketentuan hukum dan perundang-undangan; kinerja, kualifikasi dan independensi auditor eksternal; dan implementasi dari fungsi audit internal.

Erry Firmansyah

Ketua Komite Audit,

Warga Negara Indonesia

Muhammad Saleh

Anggota Komite Audit.

Warga Negara Indonesia.

Benny Redjo Setyono

Anggota Komite Audit.

Warga Negara Indonesia.

Komite Nominasi dan Remunerasi

Komite Nominasi dan Remunerasi bertanggung jawab untuk menelaah dan merumuskan rekomendasi paket remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi serta merencanakan pencalonan dan nominasi calon yang akan diusulkan sebagai anggota Dewan Komisaris, Direksi, dan/atau anggota berbagai Komite lainnya.

Peter Frank Ter Kulve

Ketua Komite Nominasi dan Remunerasi.

Warga negara Belanda.

Maurits Daniel Rudolf Lalisang

Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi.

Warga Negara Indonesia.

Enny Hartati Sampurno

Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi.

Warga Negara Indonesia.

Rekruitmen

Unilever Internship Programme

Internship di Unilever

Tidak ada cara yang lebih baik untuk memahami Unilever selain bekerja bersama kami. Program internship ini memberikan kamu kesempatan untuk bekerja dalam tim lintas departemen dalam mengerjakan sebuah projek tertentu. 

Kamu akan ditempatkan di sebuah tim dimana kamu bisa belajar dari rekan kerja, manager dan pemimpin-pemimpin yang ada di Unilever untuk mengembangkan kompetensi dan skill kamu. Berbaurlah dalam budaya Unilever dan pastikan kamu memberikan performa yang baik. Siapa tahu, dengan keberhasilan kamu menyelesaikan program internship ini, kamu bisa mendapat pekerjaan bersama kami bahkan sebelum kamu lulus.

Baca selengkapnya »

Limbah dan Kemasan

Limbah dan Kemasan

Perspektif kami

Meningkatnya kelangkaan sumber daya berarti meningkatnya urgensi untuk lebih efisien dalam hal kemasan dan untuk menemukan solusi penanganan 'sampah pasca konsumen - kemasan dan produk yang dibuang setelah digunakan oleh konsumen kami. Kami membeli lebih dari 2,4 juta ton kemasan per tahun, dan kami bersikeras mengurangi jumlah bahan yang digunakan dan memastikan kemasan dipakai ulang atau didaur ulang.

Kami ada di jalur yang tepat untuk mencapai komitmen 2020. Jejak  total kami dari limbah kemasan yang dibuang ke tempat penimbunan sampah telah turun sebesar 11%. Faktor pendorong utama adalah desain kemasan yang efisien, penggunaan bahan yang inovatif, juga pembuangan produk saus yang jejak limbahnya besar.

Kami meluncurkan teknologi-teknologi baru untuk memperingan berat kemasan, juga teknik-teknik mutakhir untuk mengoptimalkan penggunaan bahan di ratusan ragam desain. Kami juga bekerja sama dengan pihak lain untuk menggiatkan infrastruktur daur ulang, terutama untuk bahan-bahan yang penting bagi kami tetapi sulit didaur ulang atau dipulihkan seperti sachet di negara-negara berkembang atau semprotan aerosol berbahan aluminium. Ini memerlukan waktu, tetapi sangat penting bagi jangka panjang.

Baca selengkapnya »

Kesempatan Perempuan

Kesempatan Perempuan

Perspektif kami

Pemberdayaan perempuan merupakan langkah yang tepat bagi bisnis kami karena penyertaan perempuan dalam siklus ekonomi telah memperbesar dampak terhadap pertumbuhan serta kesehatan dan kemajuan keluarga dan masyarakatnya. Diskriminasi dan kerugian yang dialami kaum perempuan menghambat pertumbuhan ekonomi, juga merupakan penyianyiaan bakat dan kemampuan.

Bukti menunjukkan bahwa target kami untuk meningkatkan hasil pertanian dan mengamankan pasokan dapat dicapai dengan lebih baik jika perempuan mendapatkan bantuan, keterampilan, dan kesempatan secara lebih setara. Kami menyadari adanya kemungkinan 'efek riak air' dari inisiatif pemberdayaan perempuan yang akan memberi manfaat bagi masyarakat secara luas. Dampak dari pemberdayaan perempuan secara ekonomi memiliki efek besar dalam mengentaskan keluarga dari kemiskinan. Dalam operasi penjualan di pedalaman Shakti, labanya biasanya melipatgandakan pendapatan keluarga. Untuk kebanyakan orang, laba ini berarti mereka bisa mewujudkan keinginan mereka untuk memberikan pendidikan yang bagus untuk anak-anak mereka.

Baca selengkapnya »

Visi

Visi kami

Produk Unilever telah menyentuh sekitar 2 milyar orang setiap hari, baik itu melalui perasaan yang luar biasa karena mereka memiliki rambut yang kemilau dan senyum yang menawan, membuat rumah mereka segar dan bersih, atau dengan menikmati secangkir kopi, makanan yang lezat atau snack yang sehat.

 Arah yang jelas

Empat pilar utama dari visi kami menggambarkan arah jangka panjang dari perusahaan – kemana tujuan kami dan bagaimana kami menuju ke arah sana:

·         Kami bekerja untuk membangun masa depan yang lebih baik setiap hari

·   Kami membantu orang-orang merasa nyaman, berpenampilan baik dan lebih menikmati kehidupan dengan brand dan pelayanan yang baik bagi mereka dan bagi orang lain

·        Kami menjadi sumber inspirasi orang-orang untuk melakukan hal kecil setiap hari yang dapat membuat perbedaan besar bagi dunia

• Kami akan mengembangkan cara baru dalam melakukan bisnis dengan tujuan membesarkan perusahaan kami dua kali lipat sambil mengurangi dampak lingkungan

Baca selengkapnya »

Sejarah

Sejarah kami

Misi korporasi Unilever adalah untuk meningkatkan vitalitas hidup. Hal ini menunjukkan bagaimana perusahaan benar-benar memahami pelanggan abad 21 dan kehidupan mereka.

Maju bersama Unilever Indonesia selama lebih dari tujuh puluh tahun.

PT Unilever Indonesia Tbk (perusahaan) didirikan pada 5 Desember 1933 sebagai Zeepfabrieken N.V. Lever dengan akta No. 33 yang dibuat oleh Tn.A.H. van Ophuijsen, notaris di Batavia. Akta ini disetujui oleh Gubernur Jenderal van Negerlandsch-Indie dengan surat No. 14 pada tanggal 16 Desember 1933, terdaftar di Raad van Justitie di Batavia dengan No. 302 pada tanggal 22 Desember 1933 dan diumumkan dalam Javasche Courant pada tanggal 9 Januari 1934 Tambahan No. 3.

Dengan akta No. 171 yang dibuat oleh notaris Ny. Kartini Mulyadi tertanggal 22 Juli 1980, nama perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia. Dengan akta no. 92 yang dibuat oleh notaris Tn. Mudofir Hadi, S.H. tertanggal 30 Juni 1997, nama perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia Tbk. Akta ini  disetujui oleh Menteri Kehakiman dengan keputusan No. C2-1.049HT.01.04TH.98 tertanggal 23 Februari 1998 dan diumumkan di Berita Negara No. 2620 tanggal 15 Mei 1998 Tambahan No. 39.

Perusahaan mendaftarkan 15% dari sahamnya di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya setelah memperoleh persetujuan dari Ketua Badan Pelaksana Pasar Modal (Bapepam) No. SI-009/PM/E/1981 pada tanggal 16 November 1981.

Pada Rapat Umum Tahunan perusahaan pada tanggal 24 Juni 2003, para pemegang saham menyepakati pemecahan saham, dengan mengurangi nilai nominal saham dari Rp 100 per saham menjadi Rp 10 per saham. Perubahan ini dibuat di hadapan notaris dengan akta No. 46 yang dibuat oleh notaris Singgih Susilo, S.H. tertanggal 10 Juli 2003 dan disetujui oleh Menteri Kehakiman dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia dengan keputusan No. C-17533 HT.01.04-TH.2003.

Baca selengkapnya »

Tentang Unilever

Tentang Unilever Indonesia

Dimananapun Anda berada, besar kemungkinan bahwa produk-produk Kami adalah bagian familiar dari kehidupan Anda. Setiap hari di seluruh dunia, masyarakat menggunakan produk-produk Unilever.

Sejak didirikan pada 5 Desember 1933

Unilever Indonesia telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan terdepan untuk produk Home and Personal Care serta Foods & Ice Cream di Indonesia.

Rangkaian Produk Unilever Indonesia mencangkup brand-brand ternama yang disukai di dunia seperti Pepsodent, Lux, Lifebuoy, Dove, Sunsilk, Clear, Rexona, Vaseline, Rinso, Molto, Sunlight, Walls, Blue Band, Royco, Bango, dan lain-lain.

Selama ini, tujuan perusahaan kami tetap sama, dimana kami bekerja untuk menciptakan masa depan yang lebih baik setiap hari; membuat pelanggan merasa nyaman, berpenampilan baik dan lebih menikmati kehidupan melalui brand dan jasa yang memberikan manfaat untuk mereka maupun orang lain; menginspirasi masyarakat untuk melakukan tindakan kecil setiap harinya yang bila digabungkan akan membuat perubahan besar bagi dunia; dan senantiasa mengembangkan cara baru dalam berbisnis yang memungkinkan kami untuk tumbuh sekaligus mengurangi dampak lingkungan.

Saham perseroan pertamakali ditawarkan kepada masyarakat pada tahun 1981 dan tercatat di Bursa Efek Indonesia seja 11 Januari 1982. Pada akhir tahun 2011, saham perseroan menempati peringkat keenam kapitalisasi pasar terbesar di Bursa Efek Indonesia.

Perseroan memiliki dua anak perusahaan : PT Anugrah Lever (dalam likuidasi), kepemilikan Perseroan sebesar 100% (sebelumnya adalah perusahaan patungan untuk pemasaran kecap) yang telah konsolidasi dan PT Technopia Lever, kepemilikan Perseroan sebesar 51%, bergerak di bidang distribusi ekspor, dan impor produk dengan merek Domestos Nomos.

Bagi Unilever, sumber daya manusia adalah pusat dari seluruh aktivitas perseroan. Kami memberikan prioritas pada mereka dalam pengembangan profesionalisme, keseimbangan kehidupan, dan kemampuan mereka untuk berkontribusi pada perusahaan. Terdapat lebih dari 6000 karyawan tersebar di seluruh nutrisi.

Baca selengkapnya »